上班迟到公司辞退应该赔偿吗

上班迟到被公司辞退，通常情况下职员是没办法获得赔偿的。这是由于国内《劳动合同法》明确规定，当职员存在重大过错时，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要进行赔偿。

1.具体来讲，假如职员常常迟到，且这种行为明显违反了企业的规章规范，那样公司有权辞退该职员，并且无需支付任何赔偿金。

2.这里的重点在于“重大过错”和“紧急违反规章规范”的界定，一般迟到三次或更多次可能被视为紧急违反规章规范，但具体状况还需依据企业的具体规定和实质状况来判断。

迟到被辞退的法律依据是什么

找法网提醒，迟到被辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的第三十九条。

1.该条规定，劳动者紧急违反用人单位的规章规范时，用人单位可以单方面解除劳动合同。这里的“紧急违反”是辞退职员的重点首要条件。

2.劳动法律也规定，职员在紧急违法了劳动纪律或企业的规章规范时，公司有权单方解除劳动合同。

被公司违法辞退怎么样维权

假如被公司违法辞退，职员有权通过法律渠道来维护我们的合法权益。

1.职员可以需要公司继续履行劳动合同，假如劳动合同已经没办法继续履行或者职员不需要继续履行，那样职员可以需要公司支付赔偿金。

2.赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，一般为经济补偿标准的二倍。

3.经济补偿按职员在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

4.假如公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，职员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护我们的权益。